Stellenbeschreibung Muster führungskräfte im öffentlichen dienst

Mit dem Rollenbeschreibungs-Generator können Sie die erforderlichen Rollenbeschreibungsinhalte, einschließlich der für die Rolle aus dem NSW Public Sector Capability Framework Version 2: 2020 und den Berufsspezifischen Funktionssätzen erforderlichen Funktionen, einfach auffüllen, um eine Rollenbeschreibung zu erstellen. Der öffentliche Sektor ist ein großer Arbeitgeber mit Arbeitsplätzen, die alles abdecken, von Feuerwehrleuten und Der Polizei bis hin zu Beamten. Wir werfen einen Blick auf einige der Aufgaben, die Sie im öffentlichen Sektor im Moment tun können. Was ist ein Projektmanager und wäre es der richtige Job für Sie? Erfahren Sie, welche Branchen Projektmanager beschäftigen, wie viel Sie erwarten können und welche Qualifikationen und andere Fähigkeiten erforderlich sind, um die Rolle des Projektmanagers zu übernehmen. « Es gab ein paar Gründe für die Anwendung dieser Methode. Eine davon war unsere bewusste Entscheidung, zu versuchen, die gesamte medizinische Einrichtung einzubeziehen. Während etwa ein Drittel aller Gesundheitsdienstleistungen in New York vom öffentlichen Sektor erbracht werden, wird der größte Teil nach wie vor von den freiwilligen Krankenhäusern oder dem privaten Sektor erbracht. Ich wollte diesen freiwilligen Sektor in größerem Maße in die Probleme der Stadt einbeziehen, und der Vertragsansatz hat es mir ermöglicht, dies zu tun. Die Einbeziehung des freiwilligen Sektors gab mir auch eine Grundlage, um die Leistung des kommunalen Sektors mit zu messen. Das IBM-Beispiel kennzeichnet unsere Erwartungen an das Geschäft im Allgemeinen. Aber was ist mit dem Management im öffentlichen Sektor? Der verstorbene Professor Wallace S. Sayre von der Columbia University hat einmal angedeutet, dass « Wirtschaft und Regierung in allen unwichtigen Punkten gleich sind ». Auf der Grundlage der vorangegangenen Diskussion ist es relativ einfach zu zeigen, dass er Recht hatte.

Um das Management in den beiden Sektoren zu vergleichen, beginnen wir mit einer gemeinsamen Definition und einem Beispiel, das Die Unternehmer ohne weiteres erkennen werden. Management wird in einigen Begriffen allgemein als « die Erfüllung des Zwecks durch die organisierte Anstrengung anderer » definiert. Ein Geschäftsführer erfüllt den Zweck des Unternehmens, indem er Organisationsstrukturen, Systeme und Beziehungen durch die Bemühungen der Männer und Frauen, die er (oder sie) rekrutiert, aufbaut und ändert. Wie Chester I. Barnard, ehemaliger Präsident der New Jersey Bell Telephone Co., vor Jahren betonte, kann die Wirksamkeit eines Unternehmens daran gemessen werden, inwieweit es seinen Zweck erfüllt.1 Seine Effizienz kann daran gemessen werden, ob Einzelpersonen bereit sind, als Arbeiter, Aktionäre, Banker und/oder Kunden zu dienen. Betrachten Sie zunächst den Gegensatz im Verhalten öffentlicher und privater Führungskräfte bei amtsantritt. Der private Manager wird in der Regel innerhalb der Organisation befördert. Er (oder sie) weiß, dass er, um die Richtung des Unternehmens zu ändern, die Struktur der Organisation und ihre Mitarbeiter ändern muss. Dies ist üblicherweise sein erster Zug. Fast ausnahmslos nimmt er Änderungen unter den Schlüsselpersonen vor, die ihm Berichten zufolge sind, und ändert ihre Arbeitsplätze.

Rollenbeschreibungen geben klare und praktische Informationen über eine Rolle, einschließlich des Berufes und des organisatorischen Kontexts. Rollenbeschreibungen sind die Grundlage für: Vergleichen Sie die Situation im Privatunternehmen. Die Leiter eines Unternehmens können die Größe des Führungskaders auf jeder Ebene ändern. Sie können eine begrenzte Anzahl von Managern gut bezahlen, und – vielleicht am wichtigsten – sie können Zeit und Geld in die Managementausbildung investieren. Aber außerhalb des Militärs und einiger ziviler Karrieredienste (wie der Forstdienst und der Auslandsdienst) gibt es in den Vereinigten Staaten keine Tradition, öffentliche Manager auszubilden, vielleicht weil es in der Regel für wichtiger gehalten wurde, dass Manager reaktionsfähig erregen als geschickt sind.